崗位職責
1.設計與優化績效考核體系（如KPI、OKR、BSC），製定各部門考核指標與評估規則；
2.組織績效考核週期管理（如季度評估、年度述職），跟進考核流程執行與結果匯總；
3.分析考核數據（如績效分佈、目標達成率），為薪酬調整、晋昇淘汰提供依據；
4.開發績效迴響工具（如績效面談範本），協助管理者與員工進行績效改進溝通；
5.推動績效考核數位化（如引入OKR管理系統），提升考核效率與透明度。
任職要求
1.本科及以上學歷，3年以上績效體系設計經驗，熟悉不同行業績效考核模式；
2.精通KPI分解、OKR落地等工具，能根據業務特性定制考核方案；
3.具備資料分析能力，能通過績效數據識別組織能力短板；
4.優秀的溝通協調能力，能推動跨部門考核共識達成。