崗位職責
1.設計與優化薪酬體系（如職級薪酬、績效獎金、長期激勵），確保內部公平性與外部競爭力；
2.核算員工薪資、個稅、社保公積金，編制薪酬報表，對接財務部門完成工資發放；
3.設計福利方案（如補充商業保險、彈性福利平臺），調研市場福利趨勢並提出優化建議；
4.分析薪酬數據（如薪酬頻寬、人工成本占比），編制年度薪酬預算與調薪方案；
5.處理薪酬相關合規事務（如工資條保密、社保稽核），確保符合勞動法規與稅務政策。
任職要求
1.本科及以上學歷，財務、人力資源相關專業，3年以上大型企業薪酬福利工作經驗；
2.精通薪酬結構設計、個稅計算與社保政策；
3.持有薪酬管理師、薪稅師等認證，具備人工成本分析與預算管控能力；
4.嚴謹細緻，具備數據敏感性與保密意識。