崗位職責
1.管理員工入離職流程，辦理勞動合同簽訂、變更、解除等手續，確保合規性；
2.處理員工投訴與勞動糾紛，提供法律諮詢，協助仲裁/訴訟案件應對；
3.開展員工滿意度調研，分析離職原因，製定員工關懷方案（如員工活動、心理諮詢）；
4.維護員工手冊與內部規章制度，定期更新並組織宣貫；
5.對接工會與政府勞動部門，處理工傷認定、勞動監察等事務。
任職要求
1.本科及以上學歷，法學、人力資源相關專業，3年以上員工關係管理經驗；
2.精通勞動法、勞動合同法及地方用工政策，具備勞動糾紛處理實戰經驗；
3.持有企業法律顧問資格證或勞動關係協調員認證優先；
4.具備同理心與衝突調解能力，能平衡企業合規與員工訴求。