崗位職責
1.開展組織與在職訓練需求調研，製定年度培訓計畫（如新員工入職培訓、管理者領導力發展項目）；
2.設計課程體系（含線上/線下課程），開發內部講師團隊，採購外部優質課程資源；
3.組織實施培訓專案（如管培生計畫、專業技能工作坊），跟進培訓效果評估（如柯氏四級評估）；
4.搭建員工職業發展通道，設計崗位勝任力模型，提供個性化發展建議；
5.維護培訓管理系統（如學習平臺LMS），分析培訓數據（如參與率、滿意度）並優化項目。
任職要求
1.本科及以上學歷，3年以上企業培訓經驗，具備教學設計（ISD）或課程開發（ADDIE）認證優先；
2.精通PPT、Articulate等課程開發工具，能獨立設計案例課、沙盤類比等互動課程；
3.熟悉領導力發展模型（如情境領導、六維領導力），具備大型培訓專案管理經驗；
4.優秀的演講與表達能力，能擔任內部培訓師。