崗位職責
1.統籌招聘、培訓、薪酬等模塊的日常運營，製定年度計畫並監控KPI達成（如招聘到崗率、培訓覆蓋率）；
2.稽核模塊內制度檔案（如招聘流程手册、薪酬管理制度），指導下屬團隊解决專業難題；
3.對接業務部門負責人，分析人力需求並提供解決方案（如緊急招聘預案、技能提升培訓）；
4.匯總模塊數據並形成分析報告（如薪酬競爭力分析、離職原因歸因），為決策提供支援；
5.推動模塊內數位化工具應用（如招聘管理系統、培訓平臺搭建）。
任職要求
1.本科及以上學歷，5年以上中大型企業人力資源管理工作經驗；
2.對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3.具備優秀溝通協調能力，具有較强的語言和文字表達能力；
4.具有解决複雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
5.具有較强的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心强，具備良好的管理能力和決策能力；
6.瞭解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。